Aandachtsgebieden

Naar de mening van Munro Global Perspectives ontbreekt in veel ontwikkelingstrajecten aandacht voor de interculturele dynamieken. Dat is ontegenzeggelijk een gemiste kans. Welke organisatie is er nog homogeen? Organisaties zijn immers een afspiegeling van de diversiteit in onze samenleving. Zèlfs als de organisatie homogeen van samenstelling is kunt u zichzelf afvragen of uw supply chain dat ook is. En: hoe homogeen is uw cliëntenbestand eigenlijk?

Vergist u zich niet; dezelfde taal spreken en elkaar in letterlijke woorden begrijpen is niet voldoende om tot een effectieve samenwerking te komen. Bij Munro hebben wij dit persoonlijk ondervonden. Zelfs door onze directe buren en belangrijkste handelspartners: de Belgen, Duitsers en Britten wordt al heel anders gedacht over wat gepast en ongepast gedrag is.

Wij nodigen u van harte uit contact met ons op te nemen als er binnen uw organisatie sprake is van expatriëring, een fusie & overnameproces, als u uw omzet in het buitenland wilt vergroten en als u het leiderschap binnen uw organisatie verder wilt ontwikkelen.

De reden dat veel organisaties weinig tot geen actie ondernemen om deze uitdagingen met succes aan te gaan, is volgens The Economist Intelligence Unit, dat zij niet weten wat zij hieraan kunnen doen.

Samen met u bepalen wij heldere doelstellingen, waarin ook oog is voor individuele doelen, zodat een evenwichtig traject ontstaat dat leidt tot duurzame performanceverbetering.